用人单位未对未成年工进行定期健康检查，造成职业病应承担：

用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位对未成年工定期进行健康检查的情形有（） 用人单位应当对未成年工()进行健康检查。 用人单位应对未成年工进行定期健康检查的情况包括（）。 依《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（） 未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（）。 对于未成年劳动者，只有在其从事有职业危害作业时，用人单位才应当对其定期进行健康检查（） 根据《劳动法》，用人单位对未成年工的健康检查应当至少多久进行一次？ 《劳动法》规定，用人单位对未成年工应当定期进行（ ）。 用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 用人单位应当对有职业危害作业的劳动者、未成年工进行定期体检（） 用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 用人单位视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。() 法律要求对妇女和未成年工实行定期健康检查制度（） 承担未成年工定期健康检查费用的是（） 承担未成年工定期健康检查费用的是() 用人单位可以视情况安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 用人单位有防护措施可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。