用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

用人单位能安排未成年工和孕期、哺乳期的女职工从事接触职业病危害的作业吗 依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排( )工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位不得安排（）人从事接触职业病危害作业？ 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位可以安排未成年工从事（）工作。 用人单位不得安排从事接触职业病危害的作业。（员工级）（） 《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未成年工从事接触（）作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 用人单位不得安排的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未成年工从事（）。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 用人单位不得安排（）和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（）中第三级以上的高温工作场所作业 用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业