用人单位应当对未成年工()进行健康检查。

用人单位应按哪些要求对未成年工定期进行健康检查？ 根据《劳动法》，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查指的是()。 用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。 根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位对未成年工定期进行健康检查的情形有（） 用人单位应对未成年工进行定期健康检查的情况包括（）。 未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（）。 《劳动法》规定，用人单位对未成年工应当定期进行（ ）。 对于未成年劳动者，只有在其从事有职业危害作业时，用人单位才应当对其定期进行健康检查（） 用人单位对未成年工实行哪些特殊保护？ 用人单位应当对有职业危害作业的劳动者、未成年工进行定期体检（） 根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工的健康检查，应按该规定所附（）列出的项目进行。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 用人单位可以安排未成年工从事（）工作。 用人单位不得安排未成年工从事（）。 为了未成年犯的健康成长，未成年犯管教所应当每两年对未成年犯进行一次健康检查。 法律要求对妇女和未成年工实行定期健康检查制度（） 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。 承担未成年工定期健康检查费用的是（） 承担未成年工定期健康检查费用的是() 根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。