单选题

人均产值考核时,分公司人均产值45万元,奖罚为()

A. 奖励200元/人/月度
B. 奖励400元/人/月度
C. 奖励600元/人/月度
D. 奖励800元/人/月度

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单选题
人均产值考核时,分公司人均产值45万元,奖罚为()
A.奖励200元/人/月度 B.奖励400元/人/月度 C.奖励600元/人/月度 D.奖励800元/人/月度
答案
单选题
专业分公司月度人均产值40万元(含)-50万元,当月奖罚标准为()
A.处罚200元/人/月度 B.奖励200元/人/月度 C.奖励400元/人/月度 D.奖励600元/人/月度
答案
单选题
区域分公司月度人均产值20万元(含)-30万元,当月奖罚标准为()
A.不奖不罚 B.处罚200元/人/月度 C.处罚400元/人/月度 D.奖励200元/人/月度
答案
单选题
专业分公司月度人均产值20万元(含)-30万元,当月奖罚标准为()
A.不奖不罚 B.处罚200元/人/月度 C.处罚400元/人/月度 D.奖励200元/人/月度
答案
单选题
若某专业分公司,月度人均产值为55万元,则奖罚标准为()
A.奖励400元/人/月度 B.奖励600元/人/月度 C.奖励800元/人/月度 D.奖励1000元/人/月度
答案
单选题
公司对分公司人均产值考核奖罚总金额的,分配到各项目()
A.0.8 B.0.75 C.0.7 D.0.65
答案
判断题
区域分公司月度人均产值60万元(含)-70万元,当月奖罚标准为奖励600元/人/月度()
答案
单选题
人均产值考核小组设在()
A.工程管理部 B.施工管理部 C.商务管理部 D.办公室
答案
单选题
设定《基层单位年度业绩考核责任书》中的年度人均产值目标为(M),年度实际完成0人均产值为(N),年度实际平均人数为(A),奖罚工资含量(L)。分公司年度产值目标完成率P=N÷M×100%,奖罚分公司工资含量L=(P-100%)×A×万元()
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
单选题
根据9月修订人均产值考核办法,项目奖罚标准人员0-40万元,罚款/人()
A.0-500元 B.0-600元 C.0-800元 D.0-1000元
答案
热门试题
根据9月修订人均产值考核办法,项目月度人均产值=项目确权产值/项目累计人流量() 人均产值考核小组组员为() 根据9月修订人均产值考核办法,项目奖罚标准人员万以下是罚款() 月度人均产值=本月度业主确权产值/分公司人员数量(机关+项目人员)() 根据9月修订人均产值考核办法,项目月度人均产值=项目1月至当月累计确权产值/项目人流量() 人均产值考核中,各项目人员奖罚金额根据以下指标综合确定() 根据9月修订人均产值考核办法,项目产值考核资料包括() 按公司《产值及收款考核管理办法》(2020版)要求,总承包、基础设施A类项目月度人均产值,当月预发绩效薪不予发放;人均产值,当月预发绩效薪按照50%发放 根据9月修订人均产值考核办法,项目月度人均产值=项目1月至当月累计/项目1月至当月累计人流量() 根据9月修订人均产值考核办法,项目开工至不参与罚款考核() 如若项目发生以下哪几样事项,取消该项目当月人均产值考核奖励资格() 根据9月修订人均产值考核办法,对于大节点确权产值的项目,项目可以按月度上报参与考核() 网络企业的人均产值额越大,则劳动效率越低。 人均产值考核中,施工管理部每月日下班前将收集的资料交商务管理部() 根据9月修订人均产值考核办法,项目每月日应上报本月产值考核资料给施工管理部(逾期上报按0计算)() 根据9月修订人均产值考核办法,甲指分包确权产值依据其管理费进行计算,管理费小于的,按0计算() 根据9月修订人均产值考核办法,项目人流量只统计,不满1月的按比例折算,从分公司综合办公室直接获取() 根据9月修订人均产值考核办法,甲指分包确权产值依据其管理费进行计算;管理费在3%-5%的,按计算() 根据9月修订人均产值考核办法,项目开工至第一次结构验收后两个月不参与考核() 项目季度目标考核兑现以考核期内项目成本确权率、工程款回收率为考核重点,同时满足两个条件,并结合人均产值基数考核确定()
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