某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）

由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（ ）。 劳动力短缺的溢散效应是指（） 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性. 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（） 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 14、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 劳动力少的地方都是资本相对充裕的地方，劳动力多的地方都是资本短缺的地方。() 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现( )。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 装车需要劳动力 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。 劳动力流动是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动（） 在劳动力市场上按照一定的工资率应是( )将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足(     )条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 （）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程 剩余价值的产生就是由于货币所有者把劳动者的劳动时间延长到补偿劳动力价值所需要的劳动时间以上，从而使劳动力创造的价值超过了劳动力的价值，这也是资本增殖的秘密（）