派遣单位可以与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。

在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位。 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 1年期限劳动合同（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同（） 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（ ）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（ ）。派遣单位与接受单位建立的是（ ）。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳动派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用（） 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立以上的固定期限书面劳动合同（）