根据岗位评估制度，评估一个岗位的要素包括（）
A. 劳动强度（包含体力劳动与节拍）
B. 工作技能要求（包含操作要求、质量要求、设备维护要求）
C. 公司重视程度
D. 安全环境（包括安全要求、工作环境）
E. 从事岗位的人数多少
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根据岗位评估制度，评估一个岗位的要素包括（）
A.劳动强度（包含体力劳动与节拍） B.工作技能要求（包含操作要求、质量要求、设备维护要求） C.公司重视程度 D.安全环境（包括安全要求、工作环境） E.从事岗位的人数多少
答案
根据要素，开展岗位价值评估（）
A.岗位职责 B.工作强度 C.工作难度 D.工作环境
答案
演练评估员职责不包括在演练中选择一个岗位作为观察对象，进行跟岗评估（）
答案
能力评估后的授权，一个人只能授权一个岗位（）
答案
岗位价值评估的三个维度不包括：（）
A.投入 B.协调 C.过程 D.产出
答案
《岗位知识学习》涉及岗位知识及相关制度在第几天进行效果评估（）
A.10 B.15 C.25
答案
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
A.分类法 B.排列法 C.岗位参照法 D.评分法 E.因素比较法
答案
根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
A.岗位排序法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.海氏评价法
答案
岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
A.（3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B.（3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C.（3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D.（3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）
答案
押品评估岗的主要岗位职责包括（）
A.押品价值调查与评估 B.审核押品价值的合理性 C.审核评估报告的完整性 D.押品价值登记
答案
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押品评估岗的主要岗位职责包括（）
岗位价值量评估的三个维度（）
企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。
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岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。
岗位风险评估需要多久更新一次（）
岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。
一个创意产品主要有三个评估要素(? )。
（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
对岗位进行价值排序，评估岗位重要性，确定岗位职能等级的是（）
岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（）
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
绩效评估的主要要素包括（）个方面
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管理组岗位OJE评估期为多久？（）
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关于岗位评估的说法正确的是（）
简述评估关键岗位确定继任需求
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劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
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