绩效考核结果可采取的反馈形式包括（）

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 开展供应商绩效考核，将考核结果反馈给（），并通报到公司内部相关人员。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名（） 绩效管理包括绩效考核 B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（） 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。 绩效考核结果不在()方面应用。 全员绩效考核结果与挂钩（） 绩效考核结果不在（）方面应用。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 绩效考核有四项功能，通过绩效考核管理者把结果反馈给考核的员工，听取他们的意见和看法，提供了员工和领导的沟通机会，这是（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用