负责制定、优化绩效考核方案，统计相关业务数据，定期汇总、反馈、报告、公布绩效考核结果的是()。

绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 制定员工绩效考核标准的原则主要是() 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 绩效考核 对供应商进行绩效考核首先要（），建立考核方案，成立考核小组。 拌和站应（），站长定期对全站人员进行绩效考核。 下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ） 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理包括绩效考核 在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。 工作能力属于基于数据的客服绩效考核标准????? （ ） 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。 下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（） 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。