地市县管理机关、一线员工绩效考核实施细则由负责制定（）

根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩（） 负责制定、优化绩效考核方案，统计相关业务数据，定期汇总、反馈、报告、公布绩效考核结果的是()。 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工参加岗位资格取证。入司安全教育培训考核不合格的，当季绩效考核分数不得超过分，有其它规定的从其规定（） 海底捞一线员工的绩效考核指标主要是顾客满意度 根据《通号中心绩效考核管理实施细则》，有下列情形之一者，当季绩效为“0”，年度考核直接评为D级及以下（） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件2：生产人员绩效考核基准积分中，乘务岗位按累计个人绩效考核积分；保洁岗位按累计个人绩效考核积分；其他岗位按累计个人绩效考核积分（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工（） 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作有（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，下列情况年度绩效考核结果为D级的有（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式（） 一线工人的绩效考核周期一般为（）。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，建立健全激励约束机制，实现绩效考核结果与紧密挂钩；加强绩效沟通和辅导，持续提升组织和员工绩效（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》附件3中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段绩效考核管理办法实施细则第四条：生产人员绩效考核包括对车间、车队、班组的绩效考核评价和对个人绩效的积分考核两部分，均实行考核，每年各月平均分数作为年度考核结果（） 监理实施细则由组织编制，并由负责审批（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织、各类员工绩效考核可根据工作性质、业务特点采用、和三种方式（）