文化相对主义主张无条件地接受每一种文化差异

文化差异的不同会（） 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 文化差异的中观层面属于（） 文化差异形成的原因？ 文化差异的中观层面属于（） 文化差异解决的策略有 文化差异产生的原因有() 简述文化差异产生的原因? 消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题 文化差异归根结底是()的差异 近年来的“文化相对主义”承认每一种文化都会产生自己的价值体系，人们的信仰和行为准则来自特定的社会环境，任何一种行为，如信仰、风俗等等都只能用它本身所从属的价值体系来评价，不可能有一种一切社会都承认的绝对的价值标准，更不能以自己群体的价值标准来评价别的民族的文化。但是，文化相对主义貌似公允，却有其自身的矛盾和弱点。因为它极有可能导致只看到本民族文化优势而忽视其可能存在的缺失，导致反对文化间的交往而极力维护本民族文化的纯洁性，由此仍可能重新回归文化孤立主义。下列关于这段话的理解，正确的一项是（ ） 文化距离是指客源地与目的地之间以（　　）为主要特征的文化差异程度。 文化差异管理的方法有哪些？ 文化差异产生的原因是( ) 文化差异不一定会影响翻译结果（） 对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容 一种文化接受或吸收另一种文化的某些文化元素或文化丛，融入本文化的过程称() 一种文化接受或吸收另一种文化的某些文化元素或文化丛，融入本文化的过程称( ) 中国文化具有一种泛审美主义的文化特征，西方文化具有一种泛科学主义的文化特征。 中国文化具有一种泛审美主义的文化特征，西方文化具有一种泛科学主义的文化特征（）