文化差异解决的策略有

文化差异归根结底是()的差异 感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。() 文化差异管理的方法有哪些？ 文化差异产生的原因是( ) 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 职业决策的策略有： ( )必须考虑到文化差异性。 文化差异性的来源可能包括()。 关于文化差异下列说法错误的是（） 文化差异对组织行为有哪些影响？ 心理学家认为，通用的问题解决策略有()。 从论文题目来看，《中西方非语言交际文化差异及教学策略》属于（ ）结构形态。 从论文题目来看，《中西方非语言交际文化差异及教学策略》属于（ ）结构形态。 对待文化差异，不同的人有着不同的态度。下列认识正确的有（）①各民族之间存在文化差异，并且有优劣之分②既要尊重自己民族文化的价值，又要尊重其他民族文化的价值③对于文化差异，应该多沟通④对于文化差异，人们应相互尊重，通过平等交流，达成彼此的理解和包容 文化差异归根结底是以下（）等方面的差异 美国心理学家托马斯提出的冲突解决策略有() 下列哪项不是决定文化差异的背景因素（） 文化差异在企业管理中表现为（）。 下列哪项不属于文化差异的特征（） 四种文化差异指数包括（）。（2.0分）