文化差异的不同会（）

文化差异解决的策略有 文化差异产生的原因有() 简述文化差异产生的原因? 文化差异归根结底是()的差异 了解文化差异和文化变化的关键是分析不同文化中生命包类型及其均衡模式。（） 企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（） 感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。() 文化差异管理的方法有哪些？ 文化差异产生的原因是( ) 忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。 ( )必须考虑到文化差异性。 关于文化差异下列说法错误的是（） 解决文化差异的方法错误的是（） 文化差异性的来源可能包括()。 文化差异对组织行为有哪些影响？ 消除文化差异是跨文化管理要解决的()问题 文化差异归根结底是以下（）等方面的差异 不同民族的文化差异，在中国竖大拇指是佩服的意思在有些国家是 霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准是什么? 文化短视是指企业未能理解需要采用不同营销和管理方法的东道国文化差异。