人与人之间分歧和冲突本身不是问题，而对分歧和冲突的理性应对才是问题。

造成人与人之间冲突的根本原因是（） 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( ) 渠道成员对渠道事件、状态和形势的看法因存在分歧而产生渠道冲突，产生这种冲突的原因是( ) 在平行冲突中，存在客观的分歧，但双方都未能准确地知觉到分歧的存在（） 有效的行为方式能够减少与他人产生分歧和冲突。以下的哪些动作，不利于减少和他人产生分歧（） 本书的观点是：观点的冲突是__，人与人之间的冲突是__。填入划线处最恰当的一项是（） 在遇见分歧时一般不辩解，不想发生争执和冲突的人多为（）。 组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。它是组织中员工之间、部门之间或员工和部门之间南于意见分歧或利益不一致而产生的心理和行为对抗。组织冲突的来源有() 服务纠纷是指驾驶员在运营过程中，______从而引起的意见分歧和冲突。 分销渠道成员通过相互对抗消除渠道成员之间潜在的、有害的紧张气氛和不良动机的行为，或通过提出分歧并克服分歧，激励对方并相互挑战，从而提高共同的绩效，这种渠道冲突是（）。 人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（） 寻找共同的利益点，先解决次要的分歧点，搁置主要的分歧点，设法创造条件并拖延时间，使冲突降低其重要性和尖锐性，从而变得好解决。这种消除破坏性冲突的方法属于（） 冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于 服务纠纷是指出租汽车驾驶员在运营过程中，（）从而引起的意见分歧和冲突。 服务纠纷是指出租汽车驾驶员在运营过程中，________从而引起的意见分歧和冲突。 从互动主义学派来看，医患的接触会因目标和利益的分歧而引发相互之间的冲突。下列关于医患关系的说法，正确的是(    )。 从互动主义学派来看，医患的接触会因目标和利益的分歧而引发相互之间的冲突。下列关于医患关系的说法，正确的是（）。 理利益冲突问题时主要依靠（）。 在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（ ）