(12年真题)企业文化是企业全体员工在从事商品生产和经营中形成的一种意识形态，其深层的企业文化也称为( )

如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。 (14年10月真题)企业文化可分为若干层次，包括 ( ) 只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立（） “通过制度文化、伦理道德规范组织全体员工言行”属于企业文化的（ ） 员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 　　(11年真题)简述深层的企业文化及其包含的主要内容。 下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。 统筹推进企业文化传播工作，要把统一的企业文化（），切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯。 企业是从事商品生产和经营活动的经济组织，必须以什么为导向?() 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 （08年真题】“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于（） （12年4月真题)企业幔层文化表现为 ( ) 企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？ （12年真题】企业文化按行业可划分为攻坚型文化、强人型文化、过程型文化和拼命干、尽情玩文化四种类型。其中，攻坚型文化的特点是（） 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 (14年4月真题)企业的厂区厂貌、文明环境所体现的企业文化层次属于( ) 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 企业文化通过营造良好的企业氛围，激发全体成员的积极性和创造性，使全体成员共同进步，这是企业文化的（） 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想（）