判断题

旅行社在同兼职导游人员签订劳动合同时,应该对其所在单位的证明、导游资格证书,思想品质、身体状况、有无民事行为能力、有无犯罪记录等情况进行审核、登记,以确定是否与其签订劳动合同。 ( )

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多选题
导游人员依法与旅行社签订劳动合同时,旅行社不得对导游人员有(  )行为。
A.强迫集资、入股 B.收取押金 C.扣押有效证件 D.收取抵押物 E.强调必须遵守该单位的内部劳动管理制度
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判断题
旅行社在同兼职导游人员签订劳动合同时,应该对其所在单位的证明、导游资格证书,思想品质、身体状况、有无民事行为能力、有无犯罪记录等情况进行审核、登记,以确定是否与其签订劳动合同。 ( )
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单选题
旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并()。
A.可向其支付约定的标准的报酬 B.向其支付当地平均工资标准的报酬 C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬 D.应向其支付高于当地最低工资标准的报酬
答案
单选题
旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并()
A.可向其支付约定的标准的报酬 B.向其支付当地平均工资标准的报酬 C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬 D.向其支付高于当地最低工资标准的报酬
答案
单选题
与旅行社签订合同的导游是指具备导游资格,持有导游证,同旅行社签订了()以上合同的导游人员
A.10天 B.15天 C.20天 D.—个月
答案
单选题
与旅行社签订合同的导游是指具备导游资格,持有导游证,同旅行社签订了()以上合同的导游人员。
A.10天 B.15天 C.20天 D.一个月
答案
单选题
旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并(    )。
A.可向其支付约定的标准的报酬 B.向其支付当地平均工资标准的报酬 C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬 D.向其支付高于当地最低工资标准的报酬
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判断题
我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同来实行()
答案
单选题
以导游为主要职业,但并不受雇于固定的旅行社,而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游人员是()。
A.专职导游人员 B.业余导游人员 C.特聘导游人员 D.自由执业导游人员
答案
单选题
以导游为主要职业,但并不受雇于同定的旅行社,而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游人员是()
A.专职导游人员 B.业余导游人员 C.特聘导游人员 D.自由执业导游人员
答案
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小李取得导游人员资格证书后,又与旅行社签订了劳动合同,她可持劳动合同向( )申请领取导游证。 旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同,并向其支付不低于__________ 的报酬。 我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同的方式来实现的。( ) 根据《导游人员管理条例》,取得导游人员资格证书的人员,只有与旅行社订立劳动合同才能申请领取导游证。 旅行社专职导游人员实行合同化管理。 ( ) 旅行社派出翻译、导游人员或聘请兼职导游人员参加和陪同而支付的费用属于() 导游人员可以是专职导游人员,也可以是兼职导游人员,未受旅行社委派的导游人员,也可以接待客人。 ( ) 以导游为主要职业,但并不受雇于固定的旅行社,而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游是() 诚实善良是导游人员工作的起点,是导游人员在旅行社立足的根本,旅行社需要诚实的导游人员。() 旅行社必须有不低于旅行社在职员工总数(    )且不少于(  )名、并与旅行社签订劳动合同的持有导游证的导游。 拥有合法导游证的兼职导游人员可以不受旅行社委派,接待旅游者() 导游人员接受旅行社的指令,中止导游活动,仍属于“擅自中止导游活动”,应该严惩。 根据《导游人员管理条例》规定,对导游人员( )的违规行为,既要处罚导游人员,也要处罚导游人员所在旅行社。 导游人员进行导游活动,必须经旅行社委派。 (  ) 根据《旅行社服务质量赔偿标准》规定,导游人员违反合同中的旅游行程计划,擅自增加购物次数时,该导游人员所在旅行社(    )。 《导游管理办法》规定,导游通过与旅行社订立劳动合同取得导游证的,劳动合同的期限应当在()以上 得过肺结核但是已经治愈,具有导游人员资格证,并与旅行社订立劳动合同的21岁的王某不能领取导游证。    ( ) 旅行社或导游服务管理机构应为注册的导游人员建立档案,负责对导游人员年审的初评。(  ) 导游人员与旅行社的关系主要表现在() 导游人员如果没有接到散客,应该马上返回旅行社向有关部门报告。 ( )
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