劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序包括( )。

为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（） 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 社会保障的主体是劳动者和用人单位 用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是（） 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，用人单位可与其（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。