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劳动者辞职或被解除劳动关系后,用人单位应向劳动者送达()。
多选题
劳动者辞职或被解除劳动关系后,用人单位应向劳动者送达()。
A. 遣返费
B. 解除劳动合同通知书
C. 解除劳动合同通知书
D. 社会保险交接手续
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多选题
劳动者辞职或被解除劳动关系后,用人单位应向劳动者送达()。
A.遣返费 B.解除劳动合同通知书 C.解除劳动合同通知书 D.社会保险交接手续
答案
判断题
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
A.对 B.错
答案
判断题
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
A.正确 B.错误
答案
判断题
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位必须向劳动者支付经济补偿()
答案
判断题
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位必须向劳动者支付经济补偿()
答案
判断题
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )
答案
判断题
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。( )
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()通知用人单位。
A.10日 B.15日 C.30日 D.45日
答案
主观题
用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项?
答案
单选题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者.原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
A.列新的用人单位为第三人 B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人 D.以上都不对
答案
热门试题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
劳动者在试用期内提前通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同()
劳动者提前以书面形式通知用人单位的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同()
劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
劳动者提出辞职,经多次磋商,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,此种情形下,用人单位无需支付经济补偿。
用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或终止之日一次性付清劳动者工资。
劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金()
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劳动者有下列哪种情形的,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同(???)
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿()
因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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