本着对有错误行为的劳动者以（）的原则，企业在劳动规章制度的制定中对于“严重违反”的标准应该加以谨慎界定

制定企业劳动规章制度的原则包括（） 用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（） 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（） 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（） 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后，必须公示或者告知劳动者（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 （）是有关劳动方面的规章制度，是指劳动者在劳动中必须遵守的秩序规则 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务（） 用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有和履行劳动义务（） 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（）