相关试题
换一换
劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。
A.合并 B.具备 C.分离 D.完整
答案
劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
A.合并 B.具备 C.分离 D.完整
答案
劳动条件包括劳动条件包括（）
A.劳动过程 B.生产工艺过程 C.生产环境 D.三者都是 E.三者都不是
答案
劳动条件
答案
劳动条件包括
A.劳动过程、生产环境 B.劳动过程、生产环境 C.劳动者健康、生产环境 D.劳动过程、劳动者健康 E.劳动过程、劳动者健康
答案
劳动条件包括（）
A.劳动过程 B.生产工艺过程 C.生产环境 D.三者都是 E.三者都不是
答案
劳动条件包括
A.生产工艺过程、劳动过程、生产环境 B.生产材料、劳动过程、生产环境 C.生产工艺过程、劳动者健康、生产环境 D.生产工艺过程、劳动过程、劳动者健康 E.生产设备、劳动过程、劳动者健康
答案
劳动条件包括
A.三者都不是 B.生产工艺过程 C.生产环境 D.三者都是 E.劳动过程
答案
集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（ ）。
A.确定最低工资标准 B.确定劳动力安全卫生标准 C.确定休息、休假时间 D.达成集体合同
答案
劳动条件具体包括（ ）
A.劳动报酬 B.休息休假 C.工作时间 D.生产任务 E.保险福利
答案
热门试题
职业卫生是研究劳动条件对劳动者健康的影响，以及改善劳动条件的一门学科（）
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。
劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
劳动条件属于( )
劳动条件标准不包括（ ）
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）
劳动条件和劳动环境的状况。包括（ ）等。
（）是研究和评价劳动条件对劳动者健康的影响，识别和评价不良的劳动条件，提出改善劳动条件，积极控制和预防职业病措施的一门科学
劳动卫生学是研究劳动条件对（ ）。
(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。
劳动条件的组成中，不包括
好的劳动条件应该是
劳动条件的组成中不包括
转炉炼钢劳动条件最好的是（）。
劳动条件的组成中不包括（）
好的劳动条件应该是（）
通常指的劳动条件应包括（）
劳动条件的基准化表现在（）。
劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，说明劳动关系处于（）
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