按照《劳动法》规定，违反《劳动法》的民事责任分为（）

劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。 试述违反劳动法责任的归责原则。 我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。() 违反劳动法的法律责任形式有 ( ) 在劳动法的责任条款中较多地规定国家和用人单位的义务，违反劳动法责任的（）原则便凸显这一特点 违反劳动法的法律责任包括行政责任（） 下列哪些说法违反劳动法的规定?( ） 违反劳动法规定侵害劳动者合法权益，应依照其他法的规定进行处罚。 　　违反劳动法行政责任的形式有哪些? 违反劳动法的法律责任的种类有（ ） 违反劳动法行政责任的形式有哪些 根据《劳动法》的规定，下列哪些适用劳动法（） 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定（） 违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（） 《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（　）责任。