单选题

可结合实际情况,赋予网格长对网格人员部分薪酬的分配权,在设置一定比例上限的前提下,赋予网格长对网格奖励的()

A. 二次分配权
B. 决定权
C. 建议权

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单选题
可结合实际情况,赋予网格长对网格人员部分薪酬的分配权,在设置一定比例上限的前提下,赋予网格长对网格奖励的()
A.二次分配权 B.决定权 C.建议权
答案
单选题
应明确网格经营目标与网格长的挂钩关系,赋予网格长内部考核分配权,通过授权激发网格人员主观能动性,实现责权利对等()
A.个人绩效 B.职位发展 C.薪酬激励
答案
判断题
网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权()
答案
单选题
深化内部分配改革,合理设置网格长和网格人员的薪酬结构()
A.固定 B.变动 C.固定+变动
答案
判断题
网格长对网格成员的选择有建议权()
答案
单选题
公司应坚持公开、公正、竞争、择优的原则,根据高质量发展要求,结合生产经营实际情况,明确网格长具体能力标准,可打破学历、职级、资历、身份等限制,以和为导向面向现有人员选拔网格长()
A.能力水平、业绩贡献 B.年度绩效、日常表现 C.工作经历、职位职级
答案
判断题
网格长对网格内装维工程师具有考核权()
答案
判断题
网格成员可参加网格长竞选()
答案
单选题
退出网格长岗位的,网格长相应职级的薪酬待遇()
A.不再执行 B.继续执行
答案
多选题
网格长可结合属地工作重点,向网格内的()下达具体量化指标
A.装维人员 B.要客经理 C.渠道经理 D.自有渠道 E.营业店长
答案
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网格长对于网格成员的选择没有建议权() 对收藏珍贵文物的古建筑,可结合实际情况设置( )装置。 对收藏珍贵文物的古建筑,可结合实际情况设置()装置。 对收藏珍贵文物的古建筑,可结合实际情况设置()装置 根据各市分公司对网格长的授权要求,网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权是否继续留用() 网格长对网格自有人员的管理权限是() 对收藏珍贵文物的古建筑,可结合实际情况设置0装置。 网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权建议决定是否继续留用() 为激发管理者的主动性,公司2017年实行()改革,授予各单位的用人权、分配权,各单位结合实际情况,变革绩效工资的分配机制,调动基层员工的积极性 网格长对网格整体业绩负责,是网格单元业绩达成的,切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义() 网格长对网格成员考核权重为多少?() 网格成员包括网格长、网格经理、渠道经理、客户经理人员,共同组成网格团队() 一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长,无需同时兼任网格客户经理或网格经理() 结合实际情况,分析如何改进营销渠道? 结合实际情况,分析如何改进营销渠道 网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权,对辖区内的有一定的考核权() 网格长通过掌握包含所辖网格的基础经营数据情况、网格资源、所辖区域或场景结对情况() 一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长,需同时兼任() 机房应该结合实际情况制订相应的计划() 集团公司将根据网格化运营优秀省公司评选结果,结合省公司经营规模和网格数量等情况,在全集团范围内评选个优秀网格和名优秀网格长。每个优秀网格奖励5万元,每名优秀网格长奖励0.5-1万元()
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