员工有下列情况之一，公司将予以通报表扬或奖金奖励（）
A. 对工作有强烈的责任和使命感，能够为员工起到表率及榜样的作用者
B. 发现并解决长期存在的生产或技术难题，使生产效率产品质量有明显提升的
C. 利用所学知识或经验，给组织带来较为好的变化，如流程改善、机制建立、制度建设等
D. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者
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员工有下列情况之一，公司将予以通报表扬或奖金奖励（）
A.对工作有强烈的责任和使命感，能够为员工起到表率及榜样的作用者 B.发现并解决长期存在的生产或技术难题，使生产效率产品质量有明显提升的 C.利用所学知识或经验，给组织带来较为好的变化，如流程改善、机制建立、制度建设等 D.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者
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个人或集体有下列表现之一者，予以通报表扬，并按照防止事故奖励标准进行奖励（）
A.发现重大安全隐患或主动举报严重违章现象，有效避免或防止事故发生 B.遇到突发事件采取得当措施，将伤亡、影响及损失降低一个事故等级及以上，并经安委会认定有效的 C.安全生产工作成绩突出，受到地铁公司、市交委、市安监局等上级部门表彰或奖励的 D.其他公司安委会认定需进行奖励的安全先进事迹 E.如报告或采取措施整改非工作职责内的隐患，防止事故发生的，提高一级奖励
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下列哪些情形公司予以通报表扬，并酌情予以一定物质奖励（）
A.维护公司、客户利益，保护公司财物有功 B.受到客户书面表扬 C.对突发事件、事故妥善处理者 D.遗留问题解决有贡献者
答案
对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、专项奖励、授予荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发放一次性奖金。其中通报表扬的奖励金额是（）
A.50元/次 B.100元/次 C.200元/次 D.300元/次
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在一个自然年度内已有1次通报表扬奖励，再有通报表扬所列行为之一的，给予奖励（）
A.通报批评 B.记功 C.通报表扬 D.记过
答案
在一个自然年度内已有1次通报表扬奖励，再有通报表扬所列行为之一的给予记功奖励，同时视情况授予荣誉称号（）
答案
在一个自然年度内已有次通报表扬奖励，再有通报表扬所列行为之一的，给予记功奖励，同时授予荣誉称号（）
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
通报表扬奖金范围/人（）
A.100-500元 B.1000元 C.1500元 D.2000-20000
答案
根据《交通银行举报违法违纪违规经营行为奖励办法》规定，员工署实名举报违法违纪违规经营行为，经核查属实，应对举报人通报表扬，但不能予以现金奖励（）
答案
对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、单项奖、授予荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金（）
A.按月下发 B.按季度下发 C.一次性 D.两次
答案
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在对员工进行奖励时，通报表扬以精神奖励为主，也可进行物质奖励（）
服务奖励中员工有下列表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励（）
《国家电网公司员工奖惩规定》通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励（）
员工有下列表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励（）
对员工的奖励包括通报表扬.表彰并授予荣誉称号和（）
对员工的奖励分为：通报表扬、、记大功、单项奖、授予荣誉称号（）
对员工的服务奖励分为：嘉奖、通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号（）
员工有哪些表现，可视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励
奖励分为通报表扬和物质奖励两种（）
员工在，可给予通报表扬（）
员工有下列哪些表现，视其功绩与影响的大小，给予通报表扬（）
运营公司安全通报表扬的情形有（）
对拾金不昧的个人，报分公司酌情给予奖励并通报表扬（）
对拾金不昧的个人，报集团公司酌情给予奖励并通报表扬（）
员工有下列表现之一者，予以一次性奖励（）
员工有哪些表现，视其功绩与影响的大小，可以给予通报表扬
根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，受到通报表扬的个人，一般给予（）
下列哪些行为会被记大功在全公司通报表扬（）
员工受到市级及以上主流媒体报道，并为分公司争得荣誉的，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予员工通报表扬、记功、记大功奖励（）
对员工的服务奖励分为：嘉奖、通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号授予荣誉称号，按照进行评选，具体参照运营分公司执行（）
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