员工对工作越不满意，他们就越有可能缺勤。()

对...不满意 “很满意、满意、不满意、很不满意”属于 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（  ）。 某公司将顾客满意度测量分为：非常满意，比较满意，满意，比较不满意，很不满意。他们的这种计量尺度为（） 员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。 这件工作我不满意。（satisfy） 员工在工作不满意时会采取何种行为，主要受外界环境的影响。 根据双因素理论当（）员工才会没有不满意 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。 在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度（） 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。() 如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意)，请问你将如何进行工作? EOMS工单的归档满意度分为非常满意、满意、（）、不满意、很不满意。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人。 经过统计研究发现对服务不满意的客户的投诉比例是4%的不满意客户会投诉，而96%的不满意客户通常不会投诉，但是会把这种不满意告诉给他周围的其他人（） “满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意”是“双因素理论”对满意感的观点（） 你对自己的声音不满意（） 对于不满意的顾客他通常把不满意的消息传给（） 下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是（ ） 员工不满意时也可能会采取积极谏言的行为来改变现状。