人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。
A. 有效利用组织中全体员工的技能和能力
B. 就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通
C. 为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持
D. 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
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人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
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人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
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人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不改善
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人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。
A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B. C.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通 D. E.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 F. G.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善
答案
现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是 （ ）
A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业贏得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心所欲地工作
答案
薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，其中绩效管理是()。
A.动力 B.方向 C.标准 D.基础
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.有效利用组织中全体员工的技能和能力 C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 D.帮助企业维护自身利益
答案
人力资源管理最为重要的作用是( )
A.就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通 B.使员工的工作满意度得到最大限度的提高 C.为组织招聘和培训合格的人力资源 D.协助组织达成目标
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
答案
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）
A.帮助企业达成战略目标或经营要求 B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理 C.有效利用组织中全体员工的技能和能力 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善 E.帮助企业维护伦理道德政策以及社会责任
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人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（）
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人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。
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在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
战略人力资源管理的一个重要观点是（）。
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。
对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（）
关于人力资源管理的主要作用是（）。
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。
战略性人力资源管理的一个重要观点是（）
人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
对于任何一个企业来说，人员都是最重要的一个因素，__也是人力资源管理所追求的目标
人力资源管理的（）就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
人力资源管理的基本目的和作用是______。
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