在量化分析中，必须予以注意的有（）。
A. 确保数据准确性
B. 指标形式选择
C. 样本数据的一致性
D. 样本数据的全面性
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在量化分析中，必须予以注意的有（）。
A.确保数据准确性 B.指标形式选择 C.样本数据的一致性 D.样本数据的全面性
答案
在量化分析中，（）必须保持一致。
A.样本数据的时间频率 B.时间跨度 C.样本容量 D.样本指标单位
答案
量化分析有很多方法，包括（）
A.变量间相关性分析方法 B.观察法 C.因果关系检验方法 D.协整检验方法
答案
量化分析是将定性的思维与定量的规律进行量化应用的过程，量化分析较主观分析有诸多优点，主要表现在（）
A.可以比较全面的用具体数值表达各种因素的影响力度 B.量化分析不仅可以确定单一因素的影响力度，还可以揭示多种因素之间的关系 C.量化分析在表现形式上更加直观，在深度挖掘上更全面、更精确、更可靠，且更具有说服力 D.量化分析为建立预测模型打好了基础，明确应纳入分析框架体系的各种因素，明确应选取的数据来源和范围，是建立模型的基础工作
答案
量化分析较主观分析有诸多优点，最突出的有（）。
A.较全面地用具体数值表达各种因素的影响力度 B.可以揭示多因素之间的关系 C.在表现形式上更直观 D.为建立预测模型打好基础
答案
量化分析较主观分析有诸多优点，最突出的有（）
A.较全面地用具体数值表达各种因素的影响力度 B.可以揭示多因素之间的关系 C.在表现形式上郠直观 D.为建立预测模型打好基础
答案
下列观察中，可以进行量化分析的是（）
A.实地观察研究 B.实验室观察研究 C.结构式观察研究 D.非结构式观察研究 E.直接观察研究
答案
下列影响因素中（）是可以进行量化分析
A.政治及突发事件 B.利率 C.汇率 D.库存
答案
量化分析的方法不包括（）
A.变量间相关性分析方法 B.因果分析检验方法 C.协整检验方法 D.变量间检验方法
答案
在心理评估中，最常用的量化分析方法是（）
A.观察法 B.会谈法 C.调查法 D.心理测验法 E.投射法
答案
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进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。
（）不属于量化分析录用决策方法。
只对成本进行量化分析的是（ ）。
量化分析法的特点不包括（ ）。
量化分析可深入把握个体内心。 ( )
（）不属于量化分析录用决策方法。
EIQ分析以量化分析为主，常用的统计手法包括（）
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法
进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
量化分类中包括()。
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