在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。

培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（） 量化分析的方法不包括（） 量化分析有很多方法，包括（） 在心理评估中，最常用的量化分析方法是（） 量化分析是将定性的思维与定量的规律进行量化应用的过程，量化分析较主观分析有诸多优点，主要表现在（） （）不属于量化分析录用决策方法。 （）不属于量化分析录用决策方法。 企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题] 证券投资分析的方法主要有()。 Ⅰ基本分析 Ⅱ技术分析 Ⅲ量化分析 Ⅳ策略分析   进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。简述培训成本信息的采集内容和培训收益分析的方法。 (2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。 结构化分析方法（SA）是面向（）的需求分析方法。 结构化分析方法是面向进行需求分析的方法（） 量化分析法是可以广泛应用于解决证券估值、组合构造与优化、策略制定、绩效评估、风险计量与风险管理问题的分析方法，下列有关量化分析法的说法中错误的是（） 分析与输出培训需求结果的内容有（） 结构化分析是面向____________进行需求分析的方法 结构化分析方法适用于__的需求分析（） 证券投资分析的方法主要有（　　）。Ⅰ基本分析Ⅱ技术分析Ⅲ量化分析Ⅳ策略分析 常用的需求分析方法有：面向数据流的结构化分析方法（）不是结构化分析方法的图形工具