企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） （）不属于量化分析录用决策方法。 （）不属于量化分析录用决策方法。 不属于人力资源需求预测的定量方法。 下列哪一项不属于需求预测方法?() (2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。 下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是(  )。 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 （2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列的需求预测方法中属于时间序列分析法的是（）。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 因果关系分析法属于需求预测的定性方法。（） 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 下列方法中，不属于结构化分析方法的是（） 以下市场预测不属于卷烟需求预测中的品类预测（）