信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。()

再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（） 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。 领导干部自我测评方式具有（），如此就增加了测试结果的真实性和完整性。 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。 信度又叫测评的可靠性。() 反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。 测评的结果随条件变化的程度越大，说明试题的信度（）。 运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（） 测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，称为()。 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。 （　　）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。 心理测验中的信度是指: 测量工具的有效性|测量工具的正确性|测量工具的真实性|测量工具的稳定性 测评结果反映所测素质的准确性，是指（） ()是指测评结果的前后一致性程度。 演绎思维结论的真实性，既依赖于（）的正确性，又依赖于（）的真实 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 所谓信度是指调查中所运用的（）和（）的可靠性或真实性 笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 信度：又称可靠性，指测试结果的可靠程度或稳定性，也就是（）是否反映了受试者的实际水平。