在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。
A. 招聘来源
B. 招聘范围
C. 任务复杂程度
D. 技能水平
E. 职业发展通道
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在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。
A.招聘来源 B.招聘范围 C.任务复杂程度 D.技能水平 E.职业发展通道
答案
战略选择是指评估备选战略方案，并选择最满意方案。()
A.正确 B.错误
答案
关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。
A.组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补 B.该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间 C.招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动 D.甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战
答案
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案
与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者 B.更多地关注非核心的胜任因素 C.为应聘者提供描述、展示自身资质的机会 D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 E.只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
答案
基金投资这应重点关注招募说明书中的信息（）
A.基金运作方式 B.从基金资产中列支的费用的种类、计提标准和方式 C.基金份额的发售、交易、申购、赎回的约定 D.基金资产总值的计算方法和公告方式
答案
基金投资者应重点关注招募说明书中的( )信息。
A.基金运作方式 B.从基金资产中列支的费用的种类、计提标准和方式 C.招募说明书摘要 D.基金资产总值的计算方法和公告方式
答案
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
A.职位说明书 B.人力资源规划 C.胜任素质模型 D.组织结构设计 E.职位分析与设计
答案
简述人才招募与甄选流程的注意事项。
答案
热门试题
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。
建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
基金销售人员在阅读基金招募说明书时应对下列信息加以重点关注（）
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。
（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。
招募的重点是，包括招募计划的指定，招聘广告的发布，招募途径的选择等方面，是招聘的基础性工作（）
对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
（ ）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
在校园招募过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。
在劳动力市场的歧视来源中，（）与雇主的招募和甄选过程有关
悬挑脚手架施工中应重点关注那几方面内容（）
技术创新战略中领先战略与跟随战略战略选择的重点考虑的因素是（）
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。
隐患排查过程中，应重点关注生产过程中等方面，做好隐患分析与整改（）
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