单选题

()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  

A. 人力资源管理
B. 人力资源规划
C. 人力资源开发
D. 人力资源战略

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单选题
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是( )。
A.组织结构设计和职位分析与设计 B.人力资源规划 C.招募与甄选 D.绩效管理
答案
单选题
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是()。  
A.组织结构设计和职位分析与设计 B.人力资源规划 C.招募与甄选 D.绩效管理
答案
单选题
()是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  
A.人力资源管理 B.人力资源规划 C.人力资源开发 D.人力资源战略
答案
单选题
( )是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
A.人力资源管理 B.人力资源规划 C.人力资源开发 D.人力资源战略
答案
单选题
人力资源规划是组织进行人员(  )工作的重要依据。
A.招募和甄选 B.组织生涯设计 C.职位分析与设计 D.绩效考核
答案
单选题
人力资源规划是组织进行人员()工作的重要依据。  
A.招募和甄选 B.组织生涯设计 C.职位分析与设计 D.绩效考核
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多选题
在()基础上进行员工的招募和甄选,将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
A.职位说明书 B.人力资源规划 C.胜任素质模型 D.组织结构设计 E.职位分析与设计
答案
判断题
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答案
单选题
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即(  )作为重要依据。
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判断题
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