作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 工作分析只是人力资源部的事情（） 人力资源部门是变革的（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（） 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述，正确的有（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 不是人力资源部在工作分析中的职责（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）