单选题

作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是( )。

A. 工作分析结果可能不专业,影响信度
B. 耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足
C. 耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通
D. 不熟悉部门工作

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单选题
作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是( )。
A.工作分析结果可能不专业,影响信度 B.耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足 C.耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通 D.不熟悉部门工作
答案
单选题
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是()。
A.实施人员经验不足 B.结果不专业,影响信度 C.具有说服力和公正性 D.耗费资金,且对企业不了解
答案
单选题
选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()
A.分析结果可信度不高 B.耗费资金 C.对企业了解不足 D.实施人员经验不足
答案
判断题
绩效管理实施主体是人力资源部()
答案
主观题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
判断题
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
答案
单选题
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源()
A.管理制度 B.管理过程 C.管理过程 D.管理制度
答案
单选题
实施主体的选择中,人力资源管理部门成立工作分析小组,其他部门配合,属于()实施主体。
A.企业内人力资源管理部门 B.企业内各部门 C.咨询机构 D.企业高层
答案
单选题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
多选题
Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门,这种主体的缺点有()。
A.耗费资金 B.工作分析结果可能不专业 C.信度不高 D.实施人员经验不足
答案
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人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部() 培训实施过程中,各级人力资源部门负责组织等工作() 工作分析只是人力资源部的事情() 人力资源部门是变革的() 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部() 在进行工作分析时,人力资源部门经理要承担的责任是( )。 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是()①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 ()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。() 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述,正确的有() 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述,正确的有() 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 不是人力资源部在工作分析中的职责() 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
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