（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

劳动法律关系是一种（　　），雇主、雇员在劳动法律关系之中，既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。 劳动法律关系的（　　）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。 劳动法律关系是一种（　　），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系 （　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 （）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。 （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。 （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（） （　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是()。 （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 （）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 （　　）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系（）