（　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内除名、辞退、解除劳动合同，另一方当事人可以申请（） 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。 劳动关系的双方当事人包括（） 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 集体合同与劳动合同的（　　）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） 劳动者一方当事人订立劳动合同时须具备以下条件（） 集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 简述劳动关系双方当事人的内容 简述劳动关系双方当事人的内容