公司外送培训的员工在培训结束后需向公司提交（）资料

员工在送外培训期间违反送外培训规定或未按照职责做好培训过程管理工作的，每次考核（） 由分公司组织与人力资源总部培训管理部牵头，其他生产公司/部门协同组织进行的培训，包含、、、专题培训、管理培训、送外培训等（） 公司外送培训的培训费用，包含（）和因培训产生的其他费用等费用的总和 送外培训的流程需签发到级别（） 送外培训材料包括但不限于：送外培训人员名单、送外培训方案及送外培训人员选拔流程（） 二次培训是组织送外培训员工担任培训师，围绕外出培训的内容对相关专业的员工开展传递式培训（） 员工参加培训、学历（学位）教育，由公司支付全部或部分费用的，根据费用标准应与公司签订服务协议，约定培训结束后的服务期限（） 船上培训结束后，船上培训由公司应进行总结，其内容有哪些？ 员工个人安全培训档案，在该员工于公司的任职期限内永久保存，员工离司后，非需转走的个人安全培训档案保存3年，员工亡故后，个人安全培训档案保存3年（） 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（） 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（） 新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训（） 员工未在培训前签署，则培训前不得办理培训借款手续。因客观原因（如出差等）员工未在培训前签署，则部门培训负责人须及时向公司人力资源部备案，员工所在部门应在培训结束后费用报销前督促并安排员工补签，否则不得报销培训费用，该次培训的全部费用由员工自行承担（） 用户培训结束后，建设单位督促承建单位提交《用户培训记录》（） 员工参加各类培训（包括供货商培训、送厂家培训等）单次超过2000元的，须在培训前与公司签订服务合同，在合同中约定为公司服务一定期限（） 判断：因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》（） 因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》，其中培训费3000元（含）—6000元（不含）之间的，员工必须在完成培训后为公司继续服务期为（）年 M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（　）。 根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。 公司实行全员培训，所有员工都必须参加公司规定内容的培训。培训内容不包含（）