相关试题
换一换
重视内部招聘的是哪一国的企业？（）
A.德国 B.美国 C.日本 D.中国
答案
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（）
A.A内部招聘的员工更加可靠 B.B有助于提高效率 C.C有利于激励员工 D.D为组织带来新思路、新方法
答案
以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（ ）。
A.不有利于员工的职业发展 B.增加招聘成本 C.可能会加大人力成本 D.容易抑制创新，缺少活力
答案
相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是()
A.人才来源广泛 B.可以为企业输入新鲜血液 C.可以更快适应工作 D.可以避免内部出现权术斗争
答案
商标战略应当受到中国企业重视的原因是（）
A.商标是一种无形资产 B.商标是一种有形资产 C.商标影响到海外布局 D.商标影响到海外布局 E.商标战略是提高企业核心竞争力的重要战略之一
答案
内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（）
A.内部推荐 B.提拔晋升 C.工作调换 D.工作轮换 E.人员重聘
答案
当一国企业对外投资设立分支机构时，通常会产生的不利因素是（）。
A.法律手续比较复杂 B.不能享受当地政府为独立公司提供的减免税优惠 C.不容易实施转让定价 D.分支机构在初期发生营业亏损时不能冲减投资者的总利润
答案
当一国企业对外投资设立分支机构时，一般可以产生的好处有（）。
A.投资者可直接控制分支机构的经营活动并负法律责任，方便管理 B.可享受当地政府为独立公司提供的减免税优惠 C.容易实施转让定价 D.分支机构在初期发生营业亏损时可以冲减投资者的总利润 E.可免缴投资所得的预提所得税
答案
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
A.工作公告法 B.广告招聘 C.委托学校的毕业生分配部门招聘 D.推荐招聘
答案
企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项？
A.来校宣讲企业一般将本校作为重点招聘目标，针对性强 B.企业宣讲会是校园招聘的主要形式之一 C.企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血 D.一般来讲，每年的十月份正是校
答案
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企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项（）
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是（）
特别提款权可由一国政府转让给本国企业对外支付使用（）
（）是一国官方保险机构开办的，为本国企业防范外汇风险提供服务的一种险种。
国企破产第一案是哪一个国有企业?()
企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，岗位相对更适合从内部招聘任职者（）
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（）
国际生产折衷理论认为，一国企业对外直接投资，必须具备三种优势，即()。
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（）
如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（ ）。
比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。
以下属于国际企业内部招聘的是( )
企业内部招聘的方法有（）
简述企业内部招聘的优点。
在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵()
耶稣是哪一国人？
美国企业与德国企业进行外贸交易，美国企业持有100万欧元的应付账款，问以下哪一项可以对冲汇率波动的风险（）
一国企业在国外子公司的利润收入应计入该国的国内生产总值。（）
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