绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

下列绩效考核工作中，属于绩效考核实施阶段的工作的有()。 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 下列绩效考核工作中，属于制订绩效考核计划工作的有（）   绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（）。 管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（） 下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。 绩效考核的技术准备工作不包括（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 绩效管理包括绩效考核 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核的基本原则包括（）