内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]

企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( ) 要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（） 是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。