下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是()。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容?() 下列选项中，哪一项不属于项目人力资源的外部信息获取方式 企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源（） 企业的人力资源是企业中一项特殊的无形资源（） 以下哪一项属于场外因素：（） 以下哪一项属于场外因素（） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 下面哪一项不是人力资源的特点?() 下面哪一项不是人力资源的特点 下列人力资源信息中，属于内部环境信息的是（） 影响人力资源需求的因素很复杂，有宏观和微观两个层面的因素。下列哪一项不属于微观层面的影响因素（） 下列哪一项既是人力资源预算项目也是培训预算项目。（） 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） 一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项? ( ) 人力资源环境分析所研究的外部中观环境包括许多具体的因素，下列不属于外部中观环境因素的是（） 下列属于影响人力资源规划制定的外部因素是（） 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） 下列不属于战略性人力资源管理系统的内部环境影响因素的是()。