事假：员工因重要私事确需本人离岗办理，应优先申请年休假，年休假可休天数不足的，可申请事假（）

公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 政府专职消防员因私事需要请事假的，首先从其年休假中扣除，年休假使用超额部分的非法定假期按单位事假有关规定执行，因工作需要加班，实行弹性工作制度或安排调休（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（） A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假（） 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求，职工因个人原因需要请事假的，应首先使用年休假（） 休完当年年休假人员，请事假累计超过（）或病假超过（），不再享受次年年休假 发生事故之后提出申请休事假、病假、年休假等假期的视为？（） 员工请事假累计天以上且按照规定不扣工资的不可享受年休假（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。 员工工龄15年可以申请20天年休假（） 中层干部以下员工申请年休假由负责审批（） 事假申请必须在使用完当年度法定年休假和调休之后才得以准许（） 员工工龄满1年后，可按下列规定享受年休假，员工工龄已满1年不满10年的，年休假（）天，员工工龄已满10年不满20年的，年休假（）天，员工司龄已满20年的，年休假（）天 员工当年年休假还有剩余可以申请探亲假（） 员工在试用期期间不可以申请年休假（） 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇 年休假需要提前多久发起申请流程？须入职多久可享受年休假（）