(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。

劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（） 劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险。 劳动法规定.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资（） 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（） 我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满周岁的未成年人（） 劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。 我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。” 我国《劳动法》第88条第1款规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。” A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位依法安排休假的法定节假日是（） 劳动法规定用人单位和社会福利部门必须依法参加社会保险，交纳社会保险。 《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。