《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有（）。①公休假日②法定节日③年休假④婚假 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资（） 根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 《劳动法》规定：元旦、春节、国际劳动节、国庆节休假日和法律、法规规定的其他休假日，民工不能和其他劳动者一样享有休息休假的权利。 根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于工资的() 下列各项中，属于我国《劳动法》规定的劳动者的休息时间有。①公休假日②法定节日③年休假④探亲假（） 根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的（）支付劳动者工资报酬。 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付的工资报酬为不低于工资的200%（） 《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。 劳动法第五十六条规定是劳动者在劳动过程中必须 劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（） 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位不予支付工资（） 劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 法定休假日安排劳动者工作的，应当安排补休（） 《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（） 根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 《劳动法》第五十八条规定，我国未成年工是指年龄周岁的劳动者（）