单选题

()指导整个企业员工的行为。

A. 对员工的授权
B. 企业价值观
C. 员工的角色
D. 团队的目标

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单选题
()指导整个企业员工的行为。
A.对员工的授权 B.企业价值观 C.员工的角色 D.团队的目标
答案
单选题
核心价值观是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则()
A.正确 B.错误
答案
多选题
企业员工行为规范主要包括
A.员工行为标准 B.企业礼仪 C.工作场所行为规范 D.生活守则 E.工作休息制度
答案
单选题
制定《员工行为守则》的目的是为规范员工行为,提升员工职业素质,践行诚信、人本、()、创新、卓越的企业文化和价值观
A.公平 B.稳健 C.尊重 D.审慎
答案
多选题
员工行为动态排查中,要重点掌握的员工行为包括:()
A.经商 B.赌博 C.超前消费 D.无故不到岗
答案
单选题
对企业员工行为其导向作用的规范作用的是()。
A.企业价值观 B.企业精神 C.企业道德观 D.企业形象
答案
多选题
企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括()
A.员工对行为情境的判断能力 B.员工的行为习惯 C.员工的受教育水平 D.员工的行为技能和技巧
答案
判断题
公司应细化行为规范,推动企业文化融入员工行为()
答案
单选题
企业的人力资源战略重点应在既能统领和指导员工思想又能约束和规范员工行为的企业文化建设上来,依靠文化向企业员工注入统一的观念、统一的理念,从而凝结出企业精神,则该企业发展阶段属于()
A.再集权阶段 B.分权阶段 C.职能发展阶段 D.参谋激增阶段
答案
单选题
企业的人力资源战略重点应体现在既能统领和指导员工思想,又能约束和规范员工行为的企业文化建设上,并依靠文化向企业员工注入统一的观念和理念,从而凝结出企业精神,这种企业发展阶段属于()
A.再集权阶段 B.分权阶段 C.职能发展阶段 D.参谋激增阶段
答案
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