企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。()

员工不仅是企业文化的创造者，也是企业文化的载体，是企业文化的承载者和实践者（） 企业文化，是指企业在长期的生存和发展中所形成的为企业成员所共同遵循的（） 企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体（） 优秀的企业文化往往经过从个识发展到共识的发展过程（） 优秀的企业文化往往经过从个识发展到共识的发展过程（） （）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面， 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面 任何一个企业的企业文化，总是与企业长期发展相联系的，是一个逐步形成和发展的动态过程，这反映了企业文化的（） 任何一个企业的企业文化，总是与企业长期发展相联系的，是一个逐步形成和发展的动态过程，这反映了企业文化的() 在建设优秀的企业文化过程中，（）是关键。 合规文化是银行员工在长期发展过程中形成的遵章守纪的（ ）。 企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 什么是企业文化？企业文化对于企业发展壮大有什么作用？ 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 企业文化形成于企业在构建、形成组织的过程中。() 企业文化源于企业、源于员工、源于（）。 企业文化，就是企业员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的（）、价值标准、基本信念以及行为规范。 在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）。