我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于多久劳动合同（）

《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（）。 根据我国《劳动法》的规定,女职工生育享受不少于( )天的产假。 《劳动法》规定，女职工生育享受不少于()天的产假。 《劳动法》规定：女职工生育享受不少于（）天的产假。 A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。 请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。 经营劳务派遣业务的单位注册资本应不少于（） 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 根据我国《劳动法》的有关规定，女职工生育享受不少于()天的产假。 根据我国《劳动法》的有关规定，女职工生育享受不少于( )天的产假。 根据我国《劳动法》的有关规定，女职工生育享受不少于（）天的产假 根据《劳动法》的规定,女职工生育享受不少于()的产假。 某劳务派遣员工与劳务派遣单位签订2年的劳动合同，试用期最长可约定（）个月 5、A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。（20分） A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在 根据我国《劳动法》的规定,女职工生育享受不少于(      )天的产假。 按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(）。 根据《劳动法》规定,女职工生育享受不少于(      )的产假。 《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于天的产假。”（） 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 井下用工新签订劳动合同不少于（）。