目标管理是一个由组织高层管理者确定组织目标并依据这些目标的达成与否来评估员工绩效的过程（）

依据管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者( )。 在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。 根据目标效益原理，管理者应从实际情况出发，确定组织管理的运行目标，( )。 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（） 目标的设立过程是由组织高层管理者完成，然后分解到各个部门和个人的（） 目标管理是组织自身管理的方法之一，其提出者是()。 目标管理中的目标是由（　　）确定的。 在目标管理中，要使组织成功地达到既定目标，管理者必须给予下级充分的信任，最有效的办法是( ) 目标管理是行政组织自身管理的方法之一，其提出者是：____ 组织中，高层管理者的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效（） 在目标管理中，要使组织成功地达到既定目标，管理者必须给予下级充分的馆任， 最有效的办法是() 目标管理中目标的一个主要 组织战略是指组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程（） 组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程（） 组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ） 最先提出目标管理主张的德鲁克认为，通过目标管理可以对管理者进行有效地管理（） 组织目标是管理者和组织中一切成员的行动指南。 目标管理是一个全面的（）。 目标管理是一个全面的（????）。