合资公司用工属于集团公司用工类别（）

集团公司优化用工评价体系中，合理设计优化用工评价体系的原则为（） 铁路局集团公司依据，结合运用工作实际，细化制定《铁路货车运用工作管理细则》（） 在集团公司SAP-HR系统中，以下人员派出海外后必须维护集团公司外派海外用工信息？（） 集团公司依据国家、国铁集团政策规定，做好新增职工的录用工作（） 铁路局集团公司依据本规程，结合运用工作实际，细化制定《铁路货车运用工作管理措施》（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划考核所涉及的主要指标包括（） 辽河石油勘探局是国有法人企业，具有用工自主权，因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。 用工总量居高不下是影响集团公司效率和效益的最大问题。 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（） 《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划的“坚持严把入口”编制原则的主要内涵是（） 货车运用工作实行国铁集团、铁路局集团公司、车辆段三级管理（） 集团公司SAP-HR系统中，不需要维护集团公司外派海外用工信息，且可以在海外报表中提出的人员组是（） 集团公司优化用工评价体系中，对用工总量大、用工水平严重落后的单位，总部加大对相关单位收入分配水平的管控，可适当核减优化用工奖励额度（） 货车运用工作实行铁路总公司、铁路局集团公司、车辆段、运用车间四级管理（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，关于非全日制用工的管理，下列正确的说法是（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，甲方单位是指用工供给单位，乙方单位是指用工需求单位（） 《大用工口径总量统计表》中关联用工主要包括主营业务外包用工（规范劳务派遣用工、加油站委托管理用工、其它用工）、非主营业务外包用工（规范劳务派遣用工、其它用工）、非并表合资公司用工（规范劳务派遣用工、委派高管参与管理的大型炼化企业用工，参股的非并表合资公司用工）和其它关联用工（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，上年度因合资合作、业务外包等实现的成建制减员应纳入各单位上年度减员数量（） 车辆段依据铁路总公司和铁路局集团公司相关规定，制定完善有关运用工作的制度、办法，并根据技术标准要求和生产实际，编制《铁路货车运用工作管理细则》，落实运用工作各项要求（）