多选题

在老板和你进行忠告谈话时你可以请老板为你提供进一步的帮助,只要你觉得老板()

A. 没有及时指导你的工作
B. 没有经常对你提供的信息作出反馈
C. 看不到你成功的方面
D. 没有确定工作目标

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多选题
在老板和你进行忠告谈话时你可以请老板为你提供进一步的帮助,只要你觉得老板()
A.没有及时指导你的工作 B.没有经常对你提供的信息作出反馈 C.看不到你成功的方面 D.没有确定工作目标
答案
多选题
在老板和你进行忠告谈话时,你可以向老板谈到你的改进计划,你可以在计划中表示你将()
A.要求加薪或更多完成该项工作的时间 B.在工作中更加仔细认真 C.在为客户服务时更有礼貌 D.需要公司对自己进行更多的培训
答案
多选题
在老板和你进行忠告谈话结束后,你应该如何善后()
A.如果老板在一个月后没有对你的表现做出反应,应主动询问 B.一丝不苟地完成你和老板一致认为应该做好的事情 C.感谢老板给你改进的机会 D.即使老板没有对你的工作改正作出反应,也不要轻易询问老板是否在意你的工作
答案
多选题
如果老板对你近期的工作表示不满,在老板和你进行忠告谈话之前,你应该,可以帮助你将劣势变为优势()
A.要求老板给自己留少量的准备时间 B.不要着急,让自己冷静下来 C.收集相关的实施资料 D.重新浏览老板为你制定的工作目标
答案
单选题
在老板和你进行忠告谈话进行前以的精神对待老板的批评()
A.开放 B.封闭 C.合作 D.竞争
答案
多选题
入院后你进一步要做的是
A.重点了解患者既往史及有无感染性疾病史 B.患者的个性特征 C.有无家族史 D.立即静脉注射地西泮使其入睡 E.立即肌内注射氟哌啶醇使其安静配合检查 F.详细的体格检查及神经系统检查
答案
单选题
进行活动历时压缩时,你可以在关键路径活动上增加资源。这时必须进一步考虑什么()
A.其他活动的延迟 B.出现新的关键活动 C.分配给关键路径上其他任务的资源 D.进度计划中历时最长的任务
答案
单选题
你是否有信心进一步提升工作绩效()
A.正确 B.错误
答案
多选题
如果你感觉老板不能亲自证实谣言是否属实,你可以代替老板做出说明,只要()
A.你知道谣言是否属实 B.老板授权你这样做 C.这件事影响到你和你的团队 D.这件事非常重要
答案
多选题
当老板与你进行批评会谈时,你应该如何应对()
A.不要对老板提出的理由、推理和事实作出反应,更不要过分解释 B.倾听老板的谈话,不要有抵触情绪 C.客观地作出回答,尽管这样做会非常难 D.如果你有充足的理由,可以抨击你的老板
答案
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