遇到艰巨任务，带头加班加点，与下属一起完成，这是（）的正面行为
A. 团队管理
B. 影响他人
C. 以身作则
查看答案
相关试题
换一换
遇到艰巨任务，带头加班加点，与下属一起完成，这是（）的正面行为
A.团队管理 B.影响他人 C.以身作则
答案
加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月的情形有（）
A.工作日加点 B.休息日加班 C.法定休假日加班 D.劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间
答案
食品安全管理体系审核员应当勤奋工作，当没按照计划完成审核应当要求企业与你一起加班加点。
答案
控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数，这指的是（）。
A.员工援助计划 B.过度劳动问题的对策 C.劳动保护 D.劳动保护管理制度
答案
无条件加班加点包括（）
A.发生自然灾害 B.由于生产经营需要，不加班就不能完成生产或任务 C.与工会协商，经工会同意的情况 D.企业中的高级管理人员
答案
企业不得安排（）加班加点。
A.女职工 B.未成年工 C.学徒工 D.临时工
答案
企业取消了对职工加班加点给予奖酬的规定，加班加点的职工逐渐减少。这属于()
A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.自然消退
答案
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
答案
休息日加班，加班加点工资以基本工资的（）%计算
答案
下列属于无条件加班加点的情形的是（）
A.发生地震需要紧急抢险时 B.发生交通事故需要及时处理 C.煤气管道泄露影响生命健康 D.订单增多需要按期完成 E.征得用人单位工会同意
答案
热门试题
下列用工方式不适用加班加点规定的有（）
企业应如何支付农民工加班加点工资？
为了满足准时交货要求，只有采用加班加点方法。
企业应如何支付农民工加班加点工资
盛威电器厂加班加点的做法是否合法( )。
法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()
我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。
下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。
企业在适用（）时不需要考虑加班加点情形
工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（）
关于确定加班加点工资的计发基数，表述正确的有（）
对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是()
对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（ ）。
简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。
建筑安装工程中，加班加点工资、奖金等费用属于( )。
法定节假日，加班加点工资以基本工资的（）%计算
充分利用设备和人力资源，避免加班加点；实现安全生产和文明生产，这是均衡生产的好处。
用人单位不得以任何理由要求劳动者加班加点
实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资
使用微信扫一扫登录
