增薪幅度越大，说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间的比值被称为（） 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 增薪幅度的计算公式为 ( ) 薪酬平均率的数值越接近于___，说明实际平均薪酬越接近于薪酬区间的中间值，薪酬水平越理想。( ) 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 在支付（　　）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(    ) 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。 各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（） |r|越大(P<0.05)，说明X对Y的影响幅度越大。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（） PH增加，溶液粘度随之增加，且增加的幅度越来越大（） 请说明影响企业薪酬结构和水平的内外部因素。 动作电位随刺激强度的增加幅度增加 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。